سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) و عملکرد سازمانی: نقش میانجی نگرش کارمندان
واتساپ:09141077352 همراه: 09141077352 ثابت: 35250068-041 سفارش سمینار و مقاله سفارش ترجمه تخصصی
 

دانلود فایل با شمار فاکتور

لطفا شماره فاکتور خود را درج نمایید


جدیدترین لغات واژه‌نامه

آمار بازدیدکنندگان

بازدید امروز :6
بازدید روز گذشته :71
بازدید این هفته :6
بازدید این ماه :248
مجموع آمار بازدید ها :781401

عنوان محصول: سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) و عملکرد سازمانی: نقش میانجی نگرش کارمندان

دسته‌بندی: مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
تاریخ انتشار: پنج شنبه 20 شهريور 1399
سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS)  و عملکرد سازمانی: نقش میانجی نگرش کارمندان سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS)  و عملکرد سازمانی: نقش میانجی نگرش کارمندان
توضیحات مختصر: سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) دارای اهمیت روزافزونی به‌عنوان یک مزیت رقابتی در محیط تجاری امروزی هستند. محققین نشان داده‌اند که HPWS ها قادر به ارتقاء عملکرد کارمندان و سازمان هستند. تحقیقات قبلی انجام شده قبلی به‌منظور شناسایی روابط بین HPWS و عملکرد سازمانی با نقش میانجی نگرش کارمندان توسعه...
سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS)  و عملکرد سازمانی: نقش میانجی نگرش کارمندان سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) و عملکرد سازمانی: نقش میانجی نگرش کارمندان


قیمت قیمت : 30000 تومان
تخفیف تخفیف: 3000 تومان
تخفیف تخفیف ویژه : 10 درصد
قیمت نهایی قیمت نهایی: 24000 تومان
514 بازدید
کد مقاله: TTC- 3889
نوع فایل : docx
لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از خرید موفق فعال خواهد شد.
Journal: Elsevier 2017,

High Performance Work System (HPWS) and Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Attitude
Abstract
High Performance Work System (HPWS) becomes highly important as a source of competitive advantage in today’s business environment. Researches have indicated that HPWS able to enhance the organization and employee performance. This research extends the literature to identify the relationship between HPWS and organization performance with the mediating role of employee attitude. The mediating elements are employee empowerment and organizational commitment. The focus of the research is on the human resource practices as the components of the HPWS towards departmental performance among the public universities in Malaysia. The data collection method utilized self-administered questionnaires based upon the fundamental constructs proposed in the conceptual model. Data for this study was collected through a survey distributed randomly among the lecturers of the Business School from two Research Universities in Malaysia. Findings demonstrate that employee involvement and organizational learning inspire employees to have a positive empowerment and organizational commitment. Thus, this concluded that the mediating roles of employee empowerment and organizational commitment influence HPWS to boost organizational performance.
Keywords: high performance work system (HPWS), employee attitude, organizational performance

چکیده
سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) دارای اهمیت روزافزونی به‌عنوان یک مزیت رقابتی در محیط تجاری امروزی هستند. محققین نشان داده‌اند که HPWS ها قادر به ارتقاء عملکرد کارمندان و سازمان هستند. تحقیقات قبلی انجام شده قبلی به‌منظور شناسایی روابط بین HPWS و عملکرد سازمانی با نقش میانجی نگرش کارمندان توسعه یافته‌اند. المان‌های میانجی شامل توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی هستند. تمرکز اصلی تحقیقات بر روی شیوه‌های منابع انسانی به‌عنوان مؤلفه‌ای از HPWS برای ارتقاء عملکرد سازمانی در بین دانشگاه‌های دولتی مالزی است. در روش جمع‌آوری داده از پرسشنامه خود ايفا مبتنی بر ساختارهای اساسی ارائه شده در مدل مفهومی استفاده شده است. داده‌ها برای این مطالعه از طریق پرسشنامه توزیع شده به صورت تصادفی بین مدرسان دانشکده تجارت دو دانشگاه تحقیقاتی در مالزی جمع‌آوری شده‌اند. یافته‌ها نشان می‌دهند که مشارکت کارکنان و یادگیری سازمانی باعث می‌شود تا کارکنان از قدرت و تعهد سازمانی مثبتی برخوردار شوند. از این رو، می‌توان به این نتیجه رسید که نقش میانجی توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی می‌تواند HPWS را برای تقویت عملکرد سازمانی تحت تأثیر قرار دهند.
کلمات کلیدی: سیستم کاری با عملکرد بالا (HPWS)، نگرش کارکنان، عملکرد سازمانی.

تعداد صفحات انگلیسی تعداد صفحات انگلیسی:8 صفحه
تعداد صفحات فارسی تعداد صفحات فـارسـی:11 صفحه

  • آدرس: تبریز، آبرسان، مهرگان چهارم
  • تلفن  تماس: 09016347107
  • تلفن  ثابت : 35250068-041
  •  Mailttcenterاین آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید : آدرس  ایمیل
  • @zoodyab :آدرس تلگرام
مرکز  تخصصی  تلاش ترجمه از  سال  1385 شروع به کار نموده است  و تا کنون بیش از ده هزار ترجمه در رشته ها و زمینه های مختلف توسط متخصصین این مرکز انجام  شده  است.

تمامی ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تخصصی تلاش ترجمه، به صورت دستی (غیرماشینی) بوده و توسط مترجمین با سابقه انجام می‌شوند. ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تلاش ترجمه در قالب فایل Word و به صورت کاملا روان و بازخوانی شده و با ضمانت بازگشت وجه 72 ساعته (در صورت عدم رضایت از ترجمه) خدمت مشتریان محترم ارائه می‌شود.