ارزش های سازمانی و سیستم های کاری با عملکرد بالا: ملاحظات نمای مبتنی بر منابع
واتساپ:09141077352 همراه: 09141077352 ثابت: 35250068-041 سفارش سمینار و مقاله سفارش ترجمه تخصصی
 

دانلود فایل با شمار فاکتور

لطفا شماره فاکتور خود را درج نمایید


جدیدترین لغات واژه‌نامه

آمار بازدیدکنندگان

بازدید امروز :6
بازدید روز گذشته :71
بازدید این هفته :6
بازدید این ماه :248
مجموع آمار بازدید ها :781401

عنوان محصول: ارزش های سازمانی و سیستم های کاری با عملکرد بالا: ملاحظات نمای مبتنی بر منابع

دسته‌بندی: مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
تاریخ انتشار: پنج شنبه 20 شهريور 1399
ارزش های سازمانی و سیستم های کاری با عملکرد بالا: ملاحظات نمای مبتنی بر منابع ارزش های سازمانی و سیستم های کاری با عملکرد بالا: ملاحظات نمای مبتنی بر منابع
توضیحات مختصر: سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) به عنوان منبع سود رقابتی در محیط تجارت رقابتی امروزه از اهمیت زیادی برخوردار گشته اند. قابلیت¬های مدیریت منابع انسانی برای جذب، انتخاب، حفظ، ایجاد انگیزه و توسعه نیروی کار در یک سازمان حائز اهمیت می باشند. در ضمن، فرهنگ سازمانی که به عنوان فرمی از سرمایه سازگاری ...
ارزش های سازمانی و سیستم های کاری با عملکرد بالا: ملاحظات نمای مبتنی بر منابع ارزش های سازمانی و سیستم های کاری با عملکرد بالا: ملاحظات نمای مبتنی بر منابع


قیمت قیمت : 35000 تومان
تخفیف تخفیف: 2000 تومان
تخفیف تخفیف ویژه : 10 درصد
قیمت نهایی قیمت نهایی: 29500 تومان
326 بازدید
کد مقاله: TTC- 3888
نوع فایل : docx
لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از خرید موفق فعال خواهد شد.
Journal: Elsevier 2016,

High Performance Work Systems and Organizational Values: Resource-based View Considerations
Abstract
High Performance Work Systems (HPWS) have become highly important as a source of competitive advantage in today’s competitive business environment. Human resource management capabilities are important for attracting, selecting, retaining, motivating and developing the workforce in an organization. Meanwhile organizational culture, considered as a form of organizational capital may also be a driver for sustained competitive advantage. Organizational values, as the reflection of organization culture are asserted to influence the strategic issues such as strategic change, management decision making and also shape employee commitment and organization’s interaction with external stakeholders. These two firm-specific resources may complement each other and further leveraging organizational performance. In consideration with the resource-based view, this paper seeks to identify whether high performance human resource practices are articulated and publicly espoused via organizational values. The research question of the study pertains to whether selected organizations incorporate components of HPWS in their organizational value statements. Summative content analysis is conducted which is supported by the NVivo software program, the findings of which are discussed in the text.
Keywords: Resource-based view, high performance work systems (HPWS), organizational culture, organizational values

چکیده
سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) به عنوان منبع سود رقابتی در محیط تجارت رقابتی امروزه از اهمیت زیادی برخوردار گشته اند. قابلیت¬های مدیریت منابع انسانی برای جذب، انتخاب، حفظ، ایجاد انگیزه و توسعه نیروی کار در یک سازمان حائز اهمیت می باشند. در ضمن، فرهنگ سازمانی که به عنوان فرمی از سرمایه سازگاری در نظر گرفته می شود نیز می تواند محرکی برای سود رقابتی پایدار باشد. ارزش های سازمانی، به صورت انعکاسی از فرهنگ سازمانی برای تاثیرگذاری بر روی مباحث استراتژیکی مانند تغییر استراتژیکی، تصمیم گیری مدیریتی و همچنین ایجاد تعهد کارمندان و تعامل سازمان با ذینفعان خارجی حمایت می شوند. این دو منبع مختص شرکت می توانند یکدیگر را تکمیل کنند و نفوذ بیشتری در عملکرد سازمانی داشته باشند. در رابطه با چشم انداز مبتنی بر منبع، این مقاله به دنبال شناسایی این مسئله است که آیا اقدامات منابع انسانی با عمکلرد بالا بطور کامل بیان می شوند و از طریق ارزش های سازمانی بطور عمومی حمایت می شوند. سوال تحقیقاتی این مطالعه در این رابطه است که آیا سازمان های منتخب از مولفه های HPWS در اظهارات ارزش سازمانی شان استفاده می کنند. آنالیز محتوای خلاصه ای انجام می گیرد که توسط برنامه نرم افزار NVivo پشتیبانی می شود و یافته ها در متن مقاله مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.
کلمات کلیدی: چشم انداز مبتنی بر منابع، سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS)، فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی تعداد صفحات انگلیسی:10 صفحه
تعداد صفحات فارسی تعداد صفحات فـارسـی:16 صفحه

  • آدرس: تبریز، آبرسان، مهرگان چهارم
  • تلفن  تماس: 09016347107
  • تلفن  ثابت : 35250068-041
  •  Mailttcenterاین آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید : آدرس  ایمیل
  • @zoodyab :آدرس تلگرام
مرکز  تخصصی  تلاش ترجمه از  سال  1385 شروع به کار نموده است  و تا کنون بیش از ده هزار ترجمه در رشته ها و زمینه های مختلف توسط متخصصین این مرکز انجام  شده  است.

تمامی ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تخصصی تلاش ترجمه، به صورت دستی (غیرماشینی) بوده و توسط مترجمین با سابقه انجام می‌شوند. ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تلاش ترجمه در قالب فایل Word و به صورت کاملا روان و بازخوانی شده و با ضمانت بازگشت وجه 72 ساعته (در صورت عدم رضایت از ترجمه) خدمت مشتریان محترم ارائه می‌شود.