HPWS و رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: یک مدل میانجیگری تعدیل شده
واتساپ:09141077352 همراه: 09141077352 ثابت: 35250068-041 سفارش سمینار و مقاله سفارش ترجمه تخصصی
 

دانلود فایل با شمار فاکتور

لطفا شماره فاکتور خود را درج نمایید


جدیدترین لغات واژه‌نامه

آمار بازدیدکنندگان

بازدید امروز :6
بازدید روز گذشته :71
بازدید این هفته :6
بازدید این ماه :248
مجموع آمار بازدید ها :781401

عنوان محصول: HPWS و رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: یک مدل میانجیگری تعدیل شده

دسته‌بندی: مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
تاریخ انتشار: شنبه 15 شهريور 1399
HPWS و رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: یک مدل میانجیگری تعدیل شده HPWS و رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: یک مدل میانجیگری تعدیل شده
توضیحات مختصر: هدف: هدف از این مقاله بررسی تأثیر ادراک کارکنان از سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) بر رفتارهای غیراخلاقی حامی سازمانی (upb) است و نقش واسطه‌ای مالکیت روانشناختی و نقش تعدیل‌کننده هویت اخلاقی را بررسی می‌کند. طرح / روش‌شناسی / رویکرد: فرضیه‌ها با استفاده از داده‌های پیمایش دو موجی که از ۳۰۶ کار...
HPWS و رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: یک مدل میانجیگری تعدیل شده HPWS و رفتار حامی سازمانی غیر اخلاقی: یک مدل میانجیگری تعدیل شده


قیمت قیمت : 30000 تومان
تخفیف تخفیف: 2000 تومان
تخفیف تخفیف ویژه : 10 درصد
قیمت نهایی قیمت نهایی: 25000 تومان
343 بازدید
کد مقاله: TTC- 3877
نوع فایل : docx
لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از خرید موفق فعال خواهد شد.
Journal: EmeraldI 2018,

HPWS and unethical pro-organizational behavior: a moderated mediation model
Abstract
Purpose The purpose of this paper is to examine the effect of employees’ perceptions of high-performance work systems (HPWS) on unethical pro-organizational behavior (UPB), and explores the mediating role of psychological ownership and the moderating role of moral identity. Design/methodology/approach The hypotheses were tested by using two-wave survey data that were collected from 306 employees in Chinese enterprises. Findings This study found that HPWS were positively related to UPB, and psychological ownership partially mediated this relationship. Results also revealed that moral identity negatively moderated the relationship between psychological ownership and UPB, and the indirect effect of HPWS on UPB via psychological ownership was weaker for employees high in moral identity. Research limitations/implications The generalizability of the findings is limited, and the cross-sectional data cannot draw any clear causal inference among variables. Practical implications Managers should pay attention to the “dark side” of HPWS and incorporate ethics in the HPWS. Moreover, organizations should provide correct guidance for their pro-organizational behaviors to avoid employees doing bad things for good reasons. Originality/value This study first extends HPWS research to employee’s UPB, uncovers employees’ psychological ownership toward organizations as the pivotal mechanism underlying this relationship, and indicated moral identity can regulate employees unethical behavior.
Keywords: performance management, human resource management, work engagement

چکیده
هدف: هدف از این مقاله بررسی تأثیر ادراک کارکنان از سیستم‌های کاری با عملکرد بالا (HPWS) بر رفتارهای غیراخلاقی حامی سازمانی (upb) است و نقش واسطه‌ای مالکیت روانشناختی و نقش تعدیل‌کننده هویت اخلاقی را بررسی می‌کند. طرح / روش‌شناسی / رویکرد: فرضیه‌ها با استفاده از داده‌های پیمایش دو موجی که از ۳۰۶ کارمند در شرکت‌های چینی جمع‌آوری شده‌بودند، مورد آزمون قرار گرفتند. یافته‌ها: این مطالعه نشان داد که HPWS به طور مثبتی با upb در ارتباط است و مالکیت روانشناختی تا حدودی این رابطه را میانجی گری می‌کند. نتایج همچنین نشان داد که هویت اخلاقی به طور منفی رابطه بین مالکیت روانشناختی و upb را تعدیل می‌کند و اثر غیر مستقیم بر upb از طریق مالکیت روانشناختی برای کارمندان دارای هویت اخلاقی ضعیف‌تر است. محدودیت‌ها / پیامدهای تحقیق: تعمیم پذیری یافته‌ها محدود است، و داده‌های مقطعی نمی‌تواند هیچ استنتاج واضحی را میان متغیرها ایجاد کند. مفاهیم کاربردی: مدیران باید به "جنبه تاریک" مؤلفه HPWS توجه کنند و اخلاق را در HPWS مشارکت دهند. علاوه بر این، سازمان‌ها باید راهنمایی‌های درست را برای رفتارهای حامی سازمانی خود ارائه کنند تا از مانع از این شوند که کارمندانشان کار بد را برای دلایل خوب انجام دهند. اصالت / ارزش: این مطالعه ابتدا تحقیقات HPWS را به upb کارکنان بسط می‌دهد، مالکیت روانی کارکنان را به عنوان مکانیزم محوری در این رابطه آشکار می‌کند، و نشان می‌دهد که هویت اخلاقی می‌تواند رفتار غیراخلاقی کارمندان را تنظیم کند.
کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی، تعامل کار

تعداد صفحات انگلیسی تعداد صفحات انگلیسی:9 صفحه
تعداد صفحات فارسی تعداد صفحات فـارسـی:13 صفحه

  • آدرس: تبریز، آبرسان، مهرگان چهارم
  • تلفن  تماس: 09016347107
  • تلفن  ثابت : 35250068-041
  •  Mailttcenterاین آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید : آدرس  ایمیل
  • @zoodyab :آدرس تلگرام
مرکز  تخصصی  تلاش ترجمه از  سال  1385 شروع به کار نموده است  و تا کنون بیش از ده هزار ترجمه در رشته ها و زمینه های مختلف توسط متخصصین این مرکز انجام  شده  است.

تمامی ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تخصصی تلاش ترجمه، به صورت دستی (غیرماشینی) بوده و توسط مترجمین با سابقه انجام می‌شوند. ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تلاش ترجمه در قالب فایل Word و به صورت کاملا روان و بازخوانی شده و با ضمانت بازگشت وجه 72 ساعته (در صورت عدم رضایت از ترجمه) خدمت مشتریان محترم ارائه می‌شود.