دانلود فایل با شمار فاکتور
لطفا شماره فاکتور خود را درج نمایید
جدیدترین لغات واژه‌نامه
کشورهای شمال اروپا
آتش سوزی های جنگلی
دوسویه
نادیده گرفتن، دست انداخ
اجتناب ناپذیر، بی شفقت،
آمار بازدیدکنندگان
بازدید امروز :1
بازدید روز گذشته :71
بازدید این هفته :170
بازدید این ماه :1956
مجموع آمار بازدید ها :785930
بازدید روز گذشته :71
بازدید این هفته :170
بازدید این ماه :1956
مجموع آمار بازدید ها :785930
عنوان محصول: نظارت بر اداره خانواده، کارایی و سیستم‌های کاری با کارایی بالا
|
توضیحات مختصر:
تحلیل‌های اخیر شرکت‌های خانوادگی عمومی در ایالات متحده (PFFs) نشان می‌دهد که شرکت‌های خانوادگی از شکل‌های سازمانی بهتر هستند. با این حال، محققان خواستار مطالعات بیشتر برای تعیین دلیل بهتر بودن PFFs از بازار هستند. سیستم‌های کاری با کارایی بالا (HPWS) میزان اتخاذ و اجرای یک رویکرد استراتژیک در شیوه‌ه...
|
| نظارت بر اداره خانواده، کارایی و سیستم‌های کاری با کارایی بالا |
قیمت : 38000 تومان
تخفیف: 3000 تومان
تخفیف ویژه : 10 درصد
قیمت نهایی: 31200 تومان
274 بازدید
کد مقاله: TTC-
3876
نوع فایل : docx
خرید و دانلود
لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از خرید موفق فعال خواهد شد.
Abstract
Recent analyses of U.S. public family firms (PFFs) show that family firms outperform other forms of organization. However, scholars call for more studies to determine why PFFs outperform the market. High performance work systems (HPWSs) reflect the extent to which an organization adopts and implements a strategic approach in HRM practices and could be why PFFs outperform. Using the stewardship perspective, agency theory, and the resource-based view of the firm, this study empirically examines the relationship among family governance oversight, HPWS, and performance at PFFs. Using a sample of 159 Taiwanese public firms, the empirical results indicate that independent directors on the board and the level of family member board participation associate with HPWS adoption. Adopting HPWS also mediates the effect of independent directors and subjective firm performance. This finding has both theoretical and practical implications.
چکیده
تحلیل‌های اخیر شرکت‌های خانوادگی عمومی در ایالات متحده (PFFs) نشان می‌دهد که شرکت‌های خانوادگی از شکل‌های سازمانی بهتر هستند. با این حال، محققان خواستار مطالعات بیشتر برای تعیین دلیل بهتر بودن PFFs از بازار هستند. سیستم‌های کاری با کارایی بالا (HPWS) میزان اتخاذ و اجرای یک رویکرد استراتژیک در شیوه‌های مدیریت منابع انسانی را نشان می‌دهد و به همین دلیل PFF ها می‌توانند بهتر عمل می‌کنند. با استفاده از چشم انداز نظارت، تئوری نمایندگی، و دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، این مطالعه به صورت تجربی، ارتباط بین نظارت بر اداره خانوادگی، HPWS و عملکرد PFF را بررسی می‌کند. با استفاده از نمونه‌ای از 159 شرکت دولتی تایوانی، نتایج تجربی نشان می‌دهد که مدیران مستقل در هیئت مدیره وسطوح هیئت مدیره خانوادگی، همکار مشارکت آمیزی با پذیرش HPWS می‌کنند. اتخاذ HPWS همچنین واسطه تأثیر مدیران مستقل و عملکرد درونی ذهنی است. این یافته هم مفاهیم نظری و هم عملی دارد.
تعداد صفحات انگلیسی:
تعداد صفحات فـارسـی:
- آدرس: تبریز، آبرسان، مهرگان چهارم
- تلفن تماس: 09016347107
- تلفن ثابت : 35250068-041
- Mailttcenterاین آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید : آدرس ایمیل
- @zoodyab :آدرس تلگرام
مرکز تخصصی تلاش ترجمه از سال 1385 شروع به کار نموده است و تا کنون بیش از ده هزار ترجمه در رشته ها و زمینه های مختلف توسط متخصصین این مرکز انجام شده است.
تمامی ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تخصصی تلاش ترجمه، به صورت دستی (غیرماشینی) بوده و توسط مترجمین با سابقه انجام می‌شوند. ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تلاش ترجمه در قالب فایل Word و به صورت کاملا روان و بازخوانی شده و با ضمانت بازگشت وجه 72 ساعته (در صورت عدم رضایت از ترجمه) خدمت مشتریان محترم ارائه می‌شود.