تاثیر تراز سازمان بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها
واتساپ:09141077352 همراه: 09141077352 ثابت: 35250068-041 سفارش سمینار و مقاله سفارش ترجمه تخصصی
 

دانلود فایل با شمار فاکتور

لطفا شماره فاکتور خود را درج نمایید


جدیدترین لغات واژه‌نامه

آمار بازدیدکنندگان

بازدید امروز :75
بازدید روز گذشته :72
بازدید این هفته :425
بازدید این ماه :2185
مجموع آمار بازدید ها :780458

عنوان محصول: تاثیر تراز سازمان بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها

دسته‌بندی: مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
تاریخ انتشار: شنبه 15 شهريور 1399
تاثیر تراز سازمان بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها تاثیر تراز سازمان بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها
توضیحات مختصر: Helix یک پروژه چند ساله است که هدفش روشن ساختن این است که چه چیزی مهندسان سیستم ها و سازمان های مهندسی سیستم ها را موثر و کارامد می سازد. در ابتدا، تحقیقات بر روی درک ویژگی های مهندسان سیستم های فردی و نحوه ی ارتباط این ویژگی ها با تاثیربخشی (سودمندی) تاکید داشتند. مطالعات نشان دادند که چندین عامل ب...
تاثیر تراز سازمان بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها تاثیر تراز سازمان بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها


قیمت قیمت : 43000 تومان
تخفیف تخفیف: 3000 تومان
تخفیف تخفیف ویژه : 10 درصد
قیمت نهایی قیمت نهایی: 35700 تومان
282 بازدید
کد مقاله: TTC- 3872
نوع فایل : docx
لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از خرید موفق فعال خواهد شد.
Journal: Elsevier 2019,

The influence of organization alignment on the effectiveness of systems engineers
Abstract
Helix is a multi-year project that aims to clarify what makes systems engineers and systems engineering organizations effective. Initially, the research focused primarily on understanding the characteristics of individual systems engineers and how those characteristics relate to effectiveness. The study indicated that multiple factors influence the performance of systems engineers, a critical one being the organization where they perform their systems engineering activities [12]. There are limited studies that explore the influence of organizational culture, governance, structure, and workforce composition on systems engineering workforce effectiveness [29]. Consequently, the Helix project aims to investigate the connection between attributes of the work environment and the effectiveness of the systems engineering workforce through the implementation of both qualitative and qualitative research approaches. With insights into effective systems engineers clearly defined, the research now focuses on exploring the characteristics of organizations that impact the effectiveness of systems engineers and how these characteristics lead to an effective organizational systems engineering capability. This article presents preliminary results on the development of a web-based collection mechanism that incorporates two organization assessment methods, the Competing Values Framework (CVF) and the Quality of Interaction Index (Qi Index) that could support the understanding of the role of culture and cultural alignment in organizations implementing systems engineering.
Keywords: Systems Engineering, Organizations, Workforce, Systems Engineering Capability

چکیده
Helix یک پروژه چند ساله است که هدفش روشن ساختن این است که چه چیزی مهندسان سیستم ها و سازمان های مهندسی سیستم ها را موثر و کارامد می سازد. در ابتدا، تحقیقات بر روی درک ویژگی های مهندسان سیستم های فردی و نحوه ی ارتباط این ویژگی ها با تاثیربخشی (سودمندی) تاکید داشتند. مطالعات نشان دادند که چندین عامل بر روی عملکرد مهندسان سیستم ها تاثیرگذار می باشند که عامل مهم، سازمانی است که در آن فعالیت های مهندسی سیستم هایشان را انجام می دهند. مطالعات محدودی وجود دارند که به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، حکمرانی، ساختار و ترکیب نیروی کار بر روی تاثیربخشی نیروی کار مهندسی سیستم ها می پردازند. بنابراین، هدف پروژه Helix، بررسی ارتباط بین ویژگی های محیط کاری و تاثیربخشی نیروی کار مهندسی سیستم ها از طریق اجرای هر دو رویکرد پژوهشی کیفی و کمّی است. طبق بینش های تعریف شده توسط مهندسان سیستم های کارامد، اکنون این پژوهش بر روی کاوش ویژگی های سازمان هایی تمرکز دارد که بر روی تاثیربخشی مهندسان سیستم ها و اینکه چگونه این ویژگی ها منجر به قابلیت مهندسی سیستم های سازمانی کارامد می شوند، تاثیرگذار هستند. این مقاله نتایج مقدماتی مربوط به توسعه ی مکانیسم جمع آوری مبتنی بر وب را ارائه می کند که از دو روش ارزیابی سازمان استفاده می کند، چارچوب ارزش های رقابتی (CVF) و شاخص کیفیت تعامل (شاخص Qi) که می توانند از درک نقش فرهنگ و تراز فرهنگی در سازمان هایی که مهندسی سیستم ها را اجرا می کنند، حمایت کنند.
کلمات کلیدی: مهندسی سیستم ها، سازمان ها، نیروی کار، قابلیت مهندسی سیستم ها

تعداد صفحات انگلیسی تعداد صفحات انگلیسی:11 صفحه
تعداد صفحات فارسی تعداد صفحات فـارسـی:16 صفحه

  • آدرس: تبریز، آبرسان، مهرگان چهارم
  • تلفن  تماس: 09016347107
  • تلفن  ثابت : 35250068-041
  •  Mailttcenterاین آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید : آدرس  ایمیل
  • @zoodyab :آدرس تلگرام
مرکز  تخصصی  تلاش ترجمه از  سال  1385 شروع به کار نموده است  و تا کنون بیش از ده هزار ترجمه در رشته ها و زمینه های مختلف توسط متخصصین این مرکز انجام  شده  است.

تمامی ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تخصصی تلاش ترجمه، به صورت دستی (غیرماشینی) بوده و توسط مترجمین با سابقه انجام می‌شوند. ترجمه‌های انجام شده توسط موسسه تلاش ترجمه در قالب فایل Word و به صورت کاملا روان و بازخوانی شده و با ضمانت بازگشت وجه 72 ساعته (در صورت عدم رضایت از ترجمه) خدمت مشتریان محترم ارائه می‌شود.